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导读:休完产假,公司不让回去上班,也不给发基本工资不买社保,怎么办? 基本上大多数女性在工作几年后都会面临一个问题,就是结婚生子的问题。结婚还好,花不了太多时间,但是一旦怀孕,时间就长了。所以现在很多公司在招聘的时候都会问两个...

员工休产假时间:2016年3月15日至2016年8月4日共计143天(98天产假+30天奖励假+15天晚育假)。双方解除劳动关系的时间:2016年9月13日。公司未给员工缴纳社保、生育保险等。 员工主张于产假结束后到公司报到上班,公司不予安排工作,...

生完之后每月单位要继续交费,才可以发放生育津贴待遇,如果当月社保交晚了,是不发放的。等待次月缴费后,才会一次性补发。 这是由于女职工特别保护规定,要求产假期间用人单位不能解除劳动合同,也是为了维护女职工的权益。 有关待遇的标准是...

可是，才入职三天，孙就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙就打电话来说辞职不干了。张先生说：“我们公司女...